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北京地铁京港地铁以人为本获2013年度中国雇主称号万芳

发布时间:2020-02-14 12:17:42 阅读: 来源:风口厂家

北京地铁:京港地铁以人为本获"2013年度中国雇主"称号

近日,前程无忧发布了 2013年度中国雇主风云榜 ,北京京港地铁有限公司凭借出色的人才战略、以及在人才招聘量、员工流失率、培训覆盖率、薪酬水平以及在企业文化建设等方面的突出表现在7000余家企业中脱颖而出,喜获 2013年度中国雇主 称号。

年度中国雇主 是中国首个以中国本土企业为评选对象的雇主选拔,主要依据参选企业在人才选、用、育、留等方面的具体案例,同时从企业的市场领先度和人才招聘活跃度、财务业绩,以及企业的雇主品牌效应等维度进行评估,评选出年度深受雇员和求职者好评的中国企业。

京港地铁公司以人为本,凭借良好的组织管理能力,打造专业化的人才队伍,不断完善人才发展战略。公司对所有层级员工开展全方位的人才培养,尤其注重一线员工的培养和保留,培训体系引用了香港地铁先进的培训理念,建立了专业化、系统化的培训中心及专职培训师队伍,使员工从入职开始就能接受到全面的培训。京港地铁设置各类专业的培训设备设施,为全公司约4000名一线人员提供立体的培训服务,培训课程达200余种。2013年将以员工层级分类,建立内部分级人才库,并使用阶梯型学习路径构建管理培训课程体系,分阶段、渐入式提升员工能力和素质。

在薪酬绩效方面,京港地铁根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准,根据员工的工作绩效考评情况兑现薪资收入,力争使员工价值得到最充分的认可和最公平的回报。薪酬的弹性较高,与业绩高度相关。

京港地铁目前与多个学校建立校企合作关系,并创新性的与学校共同进行深度课程设计,改进学校的培养理念和人才培养方法。通过校企合作,提升员工入职水平及就业水平,并力争通过这种方法提升地铁行业的整体水平。截止目前,京港地铁通过校企合作培养共约2500余人。

未来,京港地铁将继续完善人才发展战略,为北京提供更多就业机会的同时,通过健全的人才培养体系,不断提升全员素质,将更加专业的地铁人才充分合理运用到运营中的各个环节,为广大乘客提供更为安全、准时、便捷的出行服务。查阅:已获批28个城市的轨道交通线路规划详解图(更新中)查阅:2012年全国各省市城市轨道交通项目概览(更新中)查阅:城市轨道交通中标企业

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