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低工资低预期用工荒缓解后的隐忧dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 02:43:05 阅读: 来源:风口厂家

“低工资、低预期”—“用工荒”缓解后的隐忧

在第111届广交会上,记者采访发现,因欧美市场复苏乏力,导致外贸出口订单未有什么改观,东部沿海地区劳动密集型企业的用工需求下滑态势可能仍会延续。这也许会有利于缓解自2005年以来的“用工荒”难题,企业用工趋向稳定,降低了工人流动性。供需双方市场性质的变化,或许就会带来就业机会降低下的工人“低工资、低预期”等低层次就业问题。

订单下滑缓解“用工荒”

眼下,本届广交会已进入第三期。这届广交会召开的背景,是欧美经济复苏乏力、全球市场仍面临诸多不确定性。截至目前,海外采购商到会数量稳定而成交意愿则不强。这是我国参展企业特别是劳动密集型企业的普遍感受。

今年一季度,公司销往欧美市场的铁制工艺品订单减少了近15%.中国机电商会发布的数据显示,广交会一期累计出口成交188亿美元,比去年同期下降5.5%,其中欧美市场订单量分别下降了30%到41%.订单少直接导致部分企业和行业用工需求大幅下滑,一些企业还选择了通过裁减人员“瘦身过冬”。

一些公司则通过“自然流失”方式减少人手,降低成本。浙江木艺进出口有限公司总经理关凌云说,公司现有500多名工人,每年的流失率为20%到30%,在同行业里,这个比例算是相对较小的。“我们今年和明年都不打算招人。按照估计,今年的订单会减少30%左右,而工人的流失率也在30%左右,这样基本能实现工人与订单的平衡。”

在此状况下,有的企业认为,由于订单量今年全年都不太可能快速回升,其直接影响就是企业用工需求仍会处于下降状态,自2005年前后开始的东部沿海地区企业“用工荒”问题会得到缓解。“就我们企业来说,眼下没有用工的问题。”关凌云说,由于订单数量下降,公司的工人将可能会有一部分回流到原籍。估计过了4月份,一些工厂的用工还会下降。

春节后本刊记者在珠三角用工集中的东莞、深圳、广州等地调研时已发现,虽然节后企业用工缺口短期放大,但企业用工已经“不荒”。广东省人力资源和社会保障厅人士接受采访时曾表示,根据春节前调研和企业反映,春运结束时广东地区企业员工返岗率将达到90%左右,预计企业用工缺口在节后的短期内将比较突出,缺口峰值可能达80万至100万人次,但元宵节后全省市场整体求人倍率将逐步回落至1.1或以下,用工缺口将得到缓解。

许多企业的感受也印证了这一点。东莞伟隆手袋皮具制品厂的招聘人员吴胜群说,年年都说招工难,但实际上都还是能招到工人的,过了元宵之后工人们就会陆续回来。广州市番禺区流动人员和出租屋管理办公室表示,根据调查,番禺区各镇(街)均存在一定程度的“招工难”现象,但企业用工仍然较稳定。原因主要是经济转型升级后技工缺口增大,“供少需多”,而一些劳动密集型中小企业则因劳动时间较长、强度较大、工资较低且工作环境、企业文化竞争力较低,招工就面临工人不愿来的压力。

“低水平就业”状态

企业反馈信息显示,在用工稳定的表面背后,是不少工人处在低工资、低预期的低水平就业状态。这种状态会潜藏某些隐忧。

“出口形势不好,现在的工人反而比以前稳定了。”江苏中江集团海外贸易分公司总经理祁沁午说。他分析认为,工人流失率高的时候通常是大多企业订单都繁忙的时候。企业间还相互挖工人。许多企业现在订单都少,企业不会“抢工人”,而工人除了有一技之长的,要想找一份好工作也不容易,因此工人就不随便换工作了。

稳下来的背后,是受企业经营状况影响,工人处在低工资水平状态的现实。上海新昌进出口有限公司总经理余彬说,以他所在企业为例,工人正常的工资水平是3000元,现在因为工厂开工不足,工人的工资也受到影响,从原来的3000多元大幅下降到现在的1000多元。“现在的订单也是不够工人做的,可我们不能把工人全部裁了,因为担心有订单时找不到人做。只能用基本工资养着。而工人也愿意。因为,他们很难找到新工作了。”余彬说。福建、广东、浙江等地部分劳动密集型企业负责人也表示,这种情况具有一定普遍性。

不少参加广交会的劳动密集型企业负责人承认,当前这种低水平就业下的劳资关系风险也会加大。福建龙岩联美艺术有限公司总经理马可光说,今年以来公司用工减少,工资也下降。“现在物价都在涨,可没有订单,企业很难,工资很难涨,有的还只能下跌。工人是很焦急的,大家也明白企业情况,知道是不得已的,可长时间都没有好转的话,工人肯定受不了。这也给企业造成很大压力,稍有风吹草动就容易引发争议、纠纷。劳动部门、工会应当关注这些情况,帮我们出出主意,看看怎么应对。”

订单短小散伴生“日薪市场”

本刊记者在广交会上采访了解到,伴随订单不稳定,珠三角、长三角一些基层地区和部分劳动密集型行业出现以零散化、“游击化”用工为特征的“日薪市场”。这在满足部分劳动密集型企业出口用工需求的同时,也会蕴藏劳资关系风险。

一些受访企业表示,国际经济形势的不稳定使客户也没有稳定的市场预期,造成订单零碎且不稳定。这给企业生产经营带来不小的冲击。“没有订单时,企业不可能一直养着大批工人等订单,养不起;可大量订单突然来时,企业真是喜忧参半,喜的是有单可做,忧的是一下子没有足够的人来做,以致误了合同工期。”由此,催生出“有单时能干活,干完活拿钱走人,不需要企业养”的用工需求。

现在有的新生代工人似乎也愿意这样的方式:不进工厂,不用受上班的束缚,而且是现钱到手,痛快。没钱了,工作几天;花完了,再去找工作。

在本届广交会上,有的企业用“工厂做一单换一拨人,工人干一票换个地方”来形容这种用工模式。生产基地曾位于浙江的上海一生活用品有限公司营销负责人就说,他们企业用工近200人,其中相当比例就是由“包工头”带来的工人组成。“由于‘就业队’主要来自于河南,去年企业干脆搬到了河南。”一些广东企业用当地语言“炒更”来形容这种用工形态。

广州新塘的一家制衣厂负责人告诉记者,由于订单日益短小散,企业不愿意增加无单下日常维系负担,一般都在获得订单后采取日薪方式临时雇用工人,有的时候这种“日薪市场”工人能占到企业用工的六七成。

这种情况还称不上是我国东部沿海地区用工的主流,但却受到部分中小企业特别是一些竞争力在削弱的劳动密集型行业,如纺织服装、玩具鞋帽等类企业的认可。广东省皮具行业协会负责人说“有企业愿意做,主要是图个方便。”但他表示:“日薪市场”其实对企业长远发展并不利,不仅不利于扩大生产,产品质量也不容易保证。

记者在采访中了解到,“日薪市场”不规范甚至违反法律法规的情况并不罕见。一家企业坦承,由于企业现阶段主要依靠包工头拉来的工人队伍,“合同是和包工头签的,由他再分配,公司不再跟工人单独签合同”。在“日薪市场”较为发达的广州新塘镇,一些二十几岁年龄的“打工者”说,自己干一天拿一天钱,劳动合同、养老保险统统没有,“也想不了这么长远”。

关凌云说,“日薪市场”看似是两方情愿的市场现象,但还是容易对劳动者权益构成损害,对企业长远也不利。有长远眼光的企业不应该依赖这种模式,有关部门也应该加大对这种用工形式的监查力度,防范劳动就业的风险。(中国水泥网 转载请注明出处)

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